Es ist eine gemeinsame Verpflichtung des Managements und der Eigentümer des PNOE BREATHING LIFE sicherzustellen, dass allen Mitarbeitern des Unternehmens während der Dauer ihrer Anstellung durch das Hotel die bestmöglichen Arbeitsbedingungen geboten werden.

Wir glauben, dass Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, und wir erkennen unsere moralische und rechtliche Verantwortung für den richtigen Umgang mit ihnen an. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter durch einen angemessenen Umgang im Gegenzug weiterhin ihr Bestes für die bestmögliche Betreuung unserer Gäste geben.

 

Daher sind die Hauptziele des Personalmanagements die folgenden:

1. Zertifizierung

Um den Kriterien des internationalen Personalmanagements gerecht zu werden, streben wir die Implementierung des Qualitätsmanagementsystems des Hotels (Umwelt- und Lebensmittelsicherheits-system) an. Schließlich ist es unser Ziel, unsere vertraglichen Verpflichtungen zur Qualitätssicherung anzupassen.

2. Rekrutierung

Das PNOE BREATHING LIFE Hotel sorgt für die Umsetzung eines fairen Rekrutierungssystems, damit alle Bewerber auf eine freie Stelle fair bewertet werden. Das PNOE BREATHING LIFE Hotel wird in keiner Weise diskriminieren und alle Bewerbungen von Kandidaten akzeptieren, unabhängig von Rasse, Alter, Ge-schlecht, Nationalität, Behinderung oder Religion. Alle Hotelmitarbeiter kommen aus der lokalen Gemeinschaft.

3. Verträge/Gesetzgebung

Die Anstellungsdauer im PNOE BREATHING LIFE wird durch einen Vertrag formalisiert, der mindestens den Bestimmungen des nationalen Rechts entspricht. Arbeitnehmer haben das Recht, diesen Vertrag nach eigener Wahl und ohne Strafe zu kündigen oder zu kündigen, wenn sie sich entscheiden, aus dem Unternehmen auszutreten. Das Hotel behält keine persönlichen Gegenstände und Personaldokumente (z.B. Reisepässe) ein. Das Personal wird entsprechend der geltenden Vergütung des Hotelpersonals und nicht unter dem Mindestlohn vergütet. Die persönlichen Dateien und Daten der Mitarbeiter werden so geschützt, dass ihre Privatsphäre gewährleistet ist.

4. Einarbeitung und Schulung

PNOE BREATHING LIFE wird dafür sorgen, dass alle neuen Mitarbeiter angemessen begrüßt und geschult werden. Dazu gehören Bereiche wie Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur, Produkt-wissen, Wohlbefinden und Sozialleistungen der Mitarbeiter, Gesundheit und Sicherheit, Leistungsmana-

gement usw.

5. Wachstum und Förderung

Alle Mitarbeiter von PNOE BREATHING LIFE sollten ermutigt werden, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und entsprechende Beförderungen zu verfolgen, wenn sich potenzielle Möglichkeiten ergeben. Alle Mit-arbeiter setzen sich individuelle Ziele und besprechen mit ihren Vorgesetzten individuelle Entwick-lungspläne, anhand derer sie bewertet werden, um ihre Arbeitsleistung zu beurteilen und neue Ziele zu setzen.

Die Richtlinie wird jährlich auf ihre fortlaufende Eignung überprüft. Auch Jahresziele werden überwacht.

Hotel Manager

 

1/10/2023